Alberto Jiménez Merino

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México cuenta con 199 mil comunidades, de las cuales 31 mil 500 son ejidos, 2 mil 454 municipios y 750 microregiones en donde la pobreza, la desigualdad y el deterioro ambiental siguen siendo los principales problemas para la productividad.

Hacen falta líderes que guíen el desarrollo de comunidades y regiones. Sin duda, la formación de recursos humanos es fundamental para atender los principales problemas y necesidades de los sectores productivos, elevar la productividad sustentable y mejorar las condiciones de vida de la población.

La vinculación entre las necesidades sociales, económicas y ambientales con los contenidos educativos es básica para atender la problemática y formar profesionistas más pertinentes.

Se requieren profesionistas líderes, en los niveles técnicos y de licenciatura, en campos del desarrollo aún desatendidos que limitan la productividad. El apoyo del sistema educativo nacional es indispensable para revertir la problemática e impulsar el desarrollo de los sectores productivos, las comunidades, entidades y regiones del país.

En materia agroalimentaria, México cultiva, recolecta, caza o pesca 800 especies, clasificadas en cerca de 40 cadenas productivas en proceso de integración y desarrollo. Existen 4.5 millones de Unidades Productivas Rurales, más del 50 por ciento con superficies menores de 2 hectáreas. Esto indica que se produce en condiciones adversas.

Actualmente existen más de 100 mil profesionistas de la agronomía, pero no hemos formado líderes a quienes seguir, que puedan guiar a las familias, comunidades y sectores productivos rurales al progreso. La formación profesional ha sido muy general, muchas veces apartada de las necesidades reales de las comunidades, situación que no es ajena a otras profesiones.

La productividad agroalimentaria y acuícola es muy baja, el deterioro de los recursos naturales es muy alto, la escolaridad de los campesinos es reducida y la organización productiva es muy débil, predomina el trabajo individual y aún no hay cultura de trabajo colectivo.

En el campo, todos hacen de todo, no hay una especialización temática ni una división del trabajo de acuerdo con los talentos y habilidades de las personas, también desconocidas. No hay servicios técnicos profesionales, ni empresas de abasto de insumos, equipos, maquinaria y apoyos comerciales para el 80 por ciento de las unidades productivas que son de autoconsumo.

La producción de autoconsumo y el desarrollo de cadenas productivas necesitan actualmente de la formación de líderes en más de 1 mil 500 líneas temáticas identificadas como necesidades prioritarias.

Nuestra propuesta es impulsar un Plan Nacional de Formación de Líderes que contribuyan a fortalecer la producción de autoconsumo y a potencializar el desarrollo de cadenas productivas agrícolas, pecuarias y acuícolas a través de, estancias prácticas de jóvenes del último semestre de carreras, técnicas o licenciatura, por periodos de 1 a 3 meses en instituciones y/o empresas exitosas, nacionales o extranjeras, que les permitan desarrollar proyectos propios y ser agentes de innovación regional, con mejores condiciones para competir exitosamente en una economía de mercado.

Con la participación activa en las distintas áreas de la institución o empresa donde se realiza la estancia se obtendría una formación práctica de gran utilidad para las tareas de liderazgo al egresar. La sistematización de lo aprendido, elaboración de reportes o manuales básicos serían los productos inmediatos.

Identificar, validar y ejecutar modelos productivos viables y rentables en la micro región a la que pertenece el líder. Desarrollar un proyecto comunitario o regional, escalable, que involucre a los productores usuarios de las innovaciones aprendidas y que permita acceder a apoyos financieros.

Formar durante 6 años un total de 75 mil líderes de proyecto: 100 líderes por cada una de las 750 microrregiones de México para atender los problemas prioritarios de éstas.

De lo anterior, se debe considerar que al menos se formen 10 líderes por cada uno de los municipios de México. Promover que este Plan se mantenga al menos durante 3 sexenios y alcanzar la meta final de 225 mil líderes en el país.

Se busca contar con acompañamiento técnico calificado que acorte los tiempos para desarrollar o consolidar empresas exitosas. Elevar la productividad de las empresas o unidades productivas de manera sustentable.

Alberto Jiménez Merino

Ex Rector de la Universidad Autónoma Chapingo

Guillermo Alberto Hidalgo Vigueras

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Con eso de que tenemos a la Chimoltrufia como Secretaria de Seguridad Pública en el Pueblo, y así como dice una cosa, dice la otra, pues la Pequeña Lulú nos dio una catedra de seguridad, diciéndonos que ya sabe en dónde están y quienes son las bandas, “que son diversas bandas delincuenciales y que operan en diversos lugares” ¡Caray¡ ni William Braton o Sérpico lo hubieran explicado mejor, sólo le faltaron dos cosas por decir.

La primera, es que esas diversas bandas delincuenciales, que operan en diversos lugares, también están integradas por diversas personas que han dañado a diversas familias, que viven o trabajan en diversas locaciones, robándoles o haciéndolas víctimas de diversas cosas.

La segunda, es que también comento, que con lo que tiene y sabe, aún no puede integrar las carpetas de investigación y que por culpa del sistema de justicia penal vigente no puede hacer nada, otra vez Caray, no se acuerda que ella esta destrozando el trabajo de inteligencia que había.

La cosa, es que es de extrema urgencia, que alguien le diga por favor, que ella es responsable inmerecida de la seguridad de una de las cuatro ciudades más importantes del país, y que tenía una infraestructura muy aceptable que está destrozando con sus amigos y familia, y la otra, que de paso le expliquen con manzanas y naranjitas que ella “NO ES LA FISCAL” para que a ver si de esa forma entiende sus obligaciones.

El punto, es que ahora resulta, que la que tuvo que salir a dar la cara nuevamente, fue la presidenta Claudia Rivera, a decir lo que en algún momento dijo Alejandro Santizo también derrumbándose en su cargo y es que la Policía está rebasada por la delincuencia, sólo que eso si hay que reconocerle a Santizo, lo dijo el mismo y no le dejo el paquete de su fracaso a su jefe. Pero no, ella sigue escondiendo a su amiga, o protegida, o sepa la bola y dando la cara a la ciudadanía ella, que debería de dedicarse a dirigir, a presidir y la inepta de su empleada, a solucionar.

Como ejemplo, están varios medios, entre ellos, Cambio del 9 de noviembre de 2018 en donde Ivan Betancourt menciona:

“Obviamente hay rebases en materia de seguridad, eso lo estuvimos mencionando, está rebasada nuestra capacidad como seguridad municipal, eso es

una realidad. Nos falta número de policías y tampoco tenemos en la academia gente que esté formada queriendo ser policías”, aseguró.

O está también el Sol de Puebla del mismo día, por medio de su reportera Karen Meza:

Esto entre muchos medios que trataron la nota, por lo que de verdad es difícil que se gobierne a esta bella ciudad de Puebla con los integrantes del “Chavo del ocho”.

Qué pena que la Alcaldesa no se dé cuenta de lo que está sucediéndole a la ciudad que ella ganó democráticamente la oportunidad de gobernar, de verdad, a mi nada me gustaría más que no tuviera este tipo de errores ni necedades, a todos, a todos los que aquí habitamos o trabajamos, nos gustaría que tuviera éxito en su administración y apoyaríamos a ello, pero no creo que con estos especímenes se pueda.

Pareciera que está peleada con la ciudadanía y la castiga con seres ineficientes e ignorantes como esta señora aprendiz de policía, pareciera que no entiende que la elección se terminó y nosotros estamos conscientes de ello y nos corresponde poner nuestro granito de arena, pero de una manera eficaz y eficiente.

Este granito de arena va mas allá, va a la Presidencia de la República, de la cual es el Presidente Electo Andrés Manuel López Obrador a quien independientemente de fobias o filias, todos deseamos que le valla bien, pues en ese orden le ira bien a nuestro México Querido, y señora Alcaldesa de Puebla, este pensamiento también se repite con usted.

El éxito, según un servidor, es la suma de los esfuerzos positivos, pero también de los sanos y honestos reconocimientos de los errores, y no pasa nada con corregirlos, al contrarío le dará más tamaño a su investidura y más grandeza a nuestra ciudad…

¿O no?

Juzgue Usted

Guillermo Alberto Hidalgo Vigueras.

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Rocío Garcia Olmedo

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Las mujeres y los hombres salimos a la calle, en Puebla, en México y en el mundo.
Denunciamos la violencia que se ejerce sobre nosotras y reclamamos políticas para ponerle fin en todas sus formas.
Una de cada tres mujeres es víctima de violencia de género en algún momento de su vida.
Una de cada dos mujeres son asesinadas, por su pareja (OMS, 2017)
La violencia de pareja se asocia a mayores tasas de mortalidad y morbilidad en los menores de 5 años (por ejemplo, por enfermedades diarreicas o malnutrición).
Los niños que crecen en familias en las que hay violencia pueden sufrir diversos trastornos conductuales y emocionales.
Todos los 25 de noviembre desde 1981 primero, cuando fue aprobado en el marco del Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe en Colombia, y después en 1999 cuando ya fue declarado por la ONU como el Día Internacional en Contra de la Violencia hacia las Mujeres; recordamos a las hermanas Mirabal, tres activistas políticas representadas como “Las Mariposas” fueron perseguidas, torturadas, juzgadas y finalmente asesinadas por “atentar contra la seguridad del Estado Dominicano” y hacemos diversas acciones para visibilizarlo y para reflexionar y denunciar contra las diferentes formas de violencia hacia las mujeres. Grave problemática que es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras en el mundo, y es un problema de salud pública.
El lema de este año es “Ni una menos, libres nos queremos” porque es hoy necesario hacer visible también, la impunidad que disfrutan los perpetradores y en muchas ocasiones el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.
En Puebla muchas acciones se vivieron. Diversos colectivos, organizaciones civiles y de gobierno, así como activistas por los derechos de las mujeres se dieron cita para conmemorar esta fecha.
Una marcha silenciosa de mujeres y hombres en la ciudad capital se llevó a cabo.
Minou Tavárez Mirabal, ha tomado el legado de su Madre Minerva y de sus tías Patria y Teresa y abandera en República Dominicana una lucha activa por los derechos de las mujeres. Hace unos años, cuando fui Diputada Federal la invitamos a la Cámara de Diputados, a presentar el libro que contiene las cartas que escribieron en prisión. Gran experiencia.
Hoy en Puebla, muchas mujeres jóvenes retoman la estafeta.
A todas, La Causa nos Une.
Por Nosotras y Por las Otras,
Por tí y por todas: no toleres el maltrato,
Nos queremos Libres,
Nos queremos seguras,
Nos queremos Vivas.

Por una Vida Libre de Violencias para las Mujeres…
¡Larga vida a las Mariposas de Hoy!

Palabra de Mujer Atlixco
@rgolmedo
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rociogarciaolmedo.blogspot.com

Rocío Garcia Olmedo

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Hace dos años una nueva generación de mujeres se organizó en Red Plural de Mujeres de Puebla. Fuimos invitadas a participar, algunas de las amigas de la primera generación del entonces llamado Grupo Plural de Mujeres organizado hace casi dos décadas; para celebrarlo, se convocó al Foro: Agenda transversal por la igualdad sustantiva para la inclusión del principio de paridad de género en el sistema judicial, el objetivo: encabezar la Iniciativa para reformar la Ley Orgánica del Poder Judicial del estado de Puebla, para incluir el Principio Constitucional de Paridad.

Martha Tagle, Maru López Brun, Ricardo Adrián Rodríguez Perdomo, Gustavo Adolfo García Hernández y una servidora fuimos invitadas/os como ponentes.

Me correspondió abordar justamente el ¿Por qué necesaria la aplicación de este Principio en el Poder Judicial de Puebla? y dejé para continuar todas/os la reflexión, una segunda interrogante ¿Bastaría con que haya más mujeres ocupando posiciones de decisión en condiciones de paridad e igualdad para pensar que con ello se resuelva tanto el juzgar con Perspectiva de Género (PEG) como el que por ese sólo hecho, se modifique la forma de atender el acceso a la justicia para las mujeres?

A partir de estas interrogantes por supuesto es urgente primero, incluir el Principio de Paridad en su normativa interna, para después exigir su aplicación en el Poder Judicial, porque habrá que decirlo con toda claridad, en los espacios de los Poderes Judicial -y también en el Ejecutivo- el tema de la paridad de género está aún muy distante. Pero esto, hay que reconocerlo también, no es suficiente, habría que acompañarlo de otras acciones en paralelo.

Primero, porque con la llegada en el 2014 del Principio Constitucional de Paridad, se hicieron visibles fenómenos que siempre han estado presentes: problemas sistémicos y estructurales, que han generado condiciones de profunda desigualdad para aquellas mujeres que aspiran a un cargo o que se desempeñan como funcionarias.

Entre estos fenómenos, se encuentran los estereotipos de género que perpetúan los roles tradicionales de hombres y mujeres, las violencias que no permiten que las mujeres accedan a mejores espacios políticos y económicos. Y debemos considerar otros factores que afectan su acceso: la falta de políticas para una conciliación de la vida laboral, familiar y la personal.

Por otro lado también, porque hay que redoblar esfuerzos en torno a impulsar la vigencia de una política de igualdad de género, estableciendo lineamientos para cumplir las obligaciones internacionales en la materia, instrumentando acciones afirmativas en este Poder, unificando los criterios generales de planeación, seguimiento y evaluación de los esfuerzos para institucionalizar y transversalizar la perspectiva de género (PEG).

Ello se podrá lograr consolidando el trabajo de la Unidad de Igualdad de Género y Derechos Humanos, -como se llama en Puebla- que existe al interior del Poder Judicial para dotarla de los recursos y de las capacidades necesarias para cumplir con los objetivos para los que fue creada, y muchas más acciones sugeridas en mi intervención, para demostrar que existe un compromiso real en el Poder Judicial de Puebla para incorporar la PEG, tanto al interior de su estructura orgánica -mandos superiores y medios-, como en el acceso de las mujeres que exigen atención y justicia.

No olvidar que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) publicó un Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género (PEG) que en muchas ocasiones pareciera que en Puebla no se atiende.

Lograrlo por supuesto pasa por incorporar el Principio de Paridad en la Ley Orgánica del Poder Judicial y es urgente.

@rgolmedo

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rociogarciaolmedo.blogspot.com