Marco Quesada

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• Peter Pan era el líder de los niños perdidos los cuales combatían contra los piratas liderados estos por el Capitán Garfio ambos líderes tenían como meta  obtener la victoria, sin embargo eran impulsados por motivos distintos, para el primero era una aventura y para el segundo una venganza, para el primero un juego para el otro su vida, pero uno y otro indiscutiblemente eran líderes, quienes tenían una visión de lo que eran y una visión de lo que querían ser.

Esta como muchas otras historias tiene líderes los cuales por una u ora razón han llegado a ser vistos como buenos o malos, negativos o positivos, sin embargo nadie puede negar la existencia de los liderazgos, representados por individuos comunes y ordinarios a simple vista, pero con rasgos o características muy representativas de aquellos que se encuentran al frente de una misión, y estos individuos influyen sobre un grupo o varios grupos dependiendo la situación para alcanzar ciertos objetivos, en ocasiones lo hacen ejerciendo una autoridad, en otras mediante una orden o mandato, a veces a manera de influencia, seducción y por qué no a través de la manipulación y en muchas ocasiones mediante la fuerza.

Entre los grandes líderes de distintas sociedades y a lo largo de la historia encontramos a Napoleón, Porfirio Díaz, Hitler, Gandhi, Georges Washington, B. Franklin,  Juan Pablo II, Jesús de Nazaret, Juana de Arco, Osama Ben Ladeen, Miguel Hidalgo, Benito Juárez, Confucio, Buda, Iván el Terrible, Cleopatra, y la lista podría seguir pero ésta reflexión no pretende ni enumerar ni enlistar a los líderes que ha tenido la humanidad sino más bien recapacitar sobre los conceptos de  liderazgo y líder.

Veamos pues primero qué es un líder y liderazgo, Walter Vallejo afirma que un líder es aquella persona competente para conjugar los esfuerzos particulares de un grupo social para alcanzar objetivos y metas, y su principal actividad consiste en influir en las actividades de un individuo o grupo para direccionarlas hacia una meta exitosa. (Vallejo, 2011)

Mientras que para el mismo autor liderazgo es el proceso en el cual  influyen lideres sobre subordinados y viceversa para lograr los objetivos a través del cambio. (Vallejo, 2011)

Aunado a esto Hagai considera que el liderazgo es una disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en un grupo determinado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas prestablecidas de carácter beneficioso, útiles para la satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo. (Alfonso, Alvero, & Tillán)

En base a lo anterior podemos decir que un líder es aquella persona que influye sobre otros para obtener fines, sin importar que esa influencia sea negativa o positiva, entendemos también que no se precisan los métodos o medios a partir de los cuales se consiguen estos objetivos.

Por liderazgo entenderemos que son los mecanismos a través de los cuales un líder interviene sobre un grupo o sobre distintas personas aunque éstas no necesariamente pertenezcan al mismo grupo.

Ahora bien un líder además de reunir ciertas características debe contar con el apoyo de los miembros de un grupo, el cual debe tener una organización clara, contar con una visión y una misión que marquen o señalen el rumbo que desean seguir por consiguiente un líder es la persona a la que un grupo reconoce y sigue como tal por lo tanto necesitará del reconocimiento del grupo o de la mayoría, en otras palabras estamos hablando del consenso del grupo que no es otra cosa que la legitimación del líder.

Generalmente cuando hablamos de líderes y liderazgo encontramos una palabra que aparece en cada una de las concepciones que se emiten sobre estos términos, influencia, y es precisamente en este vocablo donde nos detendremos para encontrar una idea de lo que entendemos por líder.

El vocablo influencia viene del verbo influenciar, el cual es un galicismo que ha sido adoptado por varias lenguas y que en algunas ocasiones es substituido por el verbo influir, que no es otra cosa que ejercer una fuerza o predominio en el ánimo de una o varias personas. (DICROROBER INC., 2001)

Para que una persona influya sobre otra es necesario que exista una relación social, ahora bien en toda relación social la cual para Weber, (Weber, 1922) “es una conducta plural de varios, ( ) donde probablemente se actúa en una forma indicada”, existen situaciones en donde alguna o algunas personas ejercen una potestad, a esta situación se le puede denominar relaciones de poder.
Para éste sociólogo alemán “poder significa la probabilidad de imponer la propia voluntad, dentro de una relación social, aún contra toda resistencia y cualquiera que sea el fundamento de esa probabilidad” (Weber, 1922)

Entonces ¿dominar es lo mismo que ejercer el poder? Para Max Weber  dominación es “la probabilidad de encontrar obediencia a un mandato de determinado contenido entre personas dadas; por disciplina debe entenderse la probabilidad de encontrar obediencia para un mandato por parte de un conjunto de personas que, en virtud de actitudes arraigadas, sea pronta, simple y automática”. Así pues se establece una relación mando – obediencia. (Weber, 1922)

Atendiendo a estas definiciones de Max Weber encontramos entonces tres conceptos fundamentales que a mi entender confluyen el liderazgo los cuales son:

*Poder
*Dominación y
*Disciplina

De acuerdo a lo anterior todo individuo puede encontrarse en una situación de imponer su voluntad, por lo tanto creo que se puede entender que el poder puede ser la probabilidad de obtener cosas y sobretodo obtener el comportamiento que uno desea de las personas.

La dominación se refiere a encontrar obediencia en un mandato y la disciplina tiene que ver con los hábitos y costumbres de un grupo a partir de la obediencia.

Ahora bien de acuerdo a este pensador existen varias formas de ejercer una dominación y que a saber son el poderío, la autoridad, la influencia y el mandato.

El poderío es el poder que viene de la dominación a través de la fuerza, la autoridad, es una dominación en sentido estricto, es decir en un sistema de procedencia razonable, la influencia es la participación en las decisiones en cuanto a sanciones menos severas y el mandato es la expresión objetiva, en el sentido de ordenar, de dirigir o de gobernar. (Weber, 1922)

Si bien es cierto dominación no es sinónimo de liderazgo, si un líder pretende influir o influye en un grupo pues finalmente lo domina y ejerce un poder que bien puede ir disfrazado de distintos roles.

Ahora bien un líder para poder ejercer su liderazgo debe tener un grado de legitimidad dentro del grupo al cual pertenece de lo contrario su ejercicio del poder se convertiría en una especie de tiranía.

Atendiendo a lo anterior se entiende que existen tres tipos de dominación legítima
*De carácter racional
*De carácter tradicional y
*De carácter carismático. (Weber, 1922)

El primero se basa en los ordenamientos establecidos y de los derechos de mando, sin embargo considero que este punto se refiere más a la legalidad. El segundo carácter se refiere a los usos y costumbres para ejercer una autoridad. Y el tercer punto se sustenta en factores tales como el heroísmo, la santidad y al ejemplo que un individuo da a los demás.

En base a lo anterior y a manera de ilustración podemos decir que Cuauhtémoc Cárdenas en 1988 era un líder carismático y que con el paso del tiempo pasó a ser un líder tradicional y un punto de referencia en elecciones posteriores para consultas realizadas por su partido, sin embargo  Andrés Manuel López Obrador en mi muy particular punto de vista es un líder que actualmente se le puede considerar en las tres categorías es racional porque obtiene el consenso de la mayoría de los miembros del grupo, es tradicional porque ha marcado usos y costumbres para ejercer su autoridad y es carismático porque para muchos es no sólo un líder sino un héroe y ejemplo a seguir.

En otro orden de ideas Vicente Fox Quesada en su momento fue un líder muy carismático, que fue perdiendo fuerza y no sólo eso sino que perdió el liderazgo de su partido y de los mexicanos hasta el punto de convertirse más en un comediante que en un hombre de Estado, pero a todo esto ¿qué diferencia existe entre payasos y políticos? Simple los dos nos hacen reír y a veces llorar, algunos nos roban y otros, otros nos asustan. El presidente del empleo a mi parecer nunca fue un líder, quizá lo fue en su partido pero no en el país llegó a donde está gracias a un voto del miedo y ahora que se va se lleva entre las patas perdón entre los pies a Chepina, mujer falta de carisma, que no supo cargar con los errores de sus antecesores al grado de sepultarla el pasado 1º de julio.

Finalmente EPN hombre carismático y de dudosa inteligencia, este ser con la ayuda de algunos medios de comunicación basa su éxito primeramente en el carisma, sin embargo aquí se entiende por carísima una cara “bonita” (para algunas mujeres) ya que no cuenta con valores carismáticos, pero contó con el apoyo de su grupo lo que le proporciona una legitimación racional además muchos están seguros que mantendrá los usos y costumbres que se manejaban en el PRI de antaño lo que le proporciona una legitimación tradicional.

En resumen el liderazgo es influir sobre otros sin importar si es para bien o para mal y la influencia es una forma común de dominar y ésta no es otra cosa que ejercer el poder.

Un líder tiene que influenciar a un grupo y el liderazgo es la influencia sobre los individuos para obtener metas, por lo tanto el motor del líder es la influencia sin la influencia sobre otros de nada sirven los elementos que debe tener una persona para llegar a ser líder, ya que una persona puede tener un gran intelecto y muchos conocimientos así como destrezas y características tanto físicas, como de carácter y una gran inteligencia emocional pero si no le llega al grupo pasa a ser sólo un elemento más del mismo.

En nuestros días la influencia de los medios y del marketing ha tomado mucha fuerza, el photoshop ayudó a los candidatos, (menos a la mujer diferente) el mercado electoral y la mercadotecnia vuelven líderes a lo que no lo son e intenta vestir de negativos a otros tantos, hoy los líderes nacen tras bambalinas y en la mercadotecnia.

Bibliografía
Alfonso, I., Alvero, Y., & Tillán, S. (s.f.). Consideraciones Breves.
DICROROBER INC. (2001). Micro Robert Dictionnaire de la Langue Francaise. Paris: Dictionnaires le Robert.
Vallejo, R. W. (23 de Junio de 2011). Liderazgo. Curso Liderazgo. Puebla, México.
Weber, M. (1922). Economía y Sociedad. México: FCE.

Marco Rogelio Quesada Pérez es abogado, maestro en Ciencia Política, maestro en Educación y amante del idioma francés.